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Inclusion First
多様性から新たな価値を創造する
PwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことをパーパス（Purpose）に掲げ、自らの存在意義としています。変わりゆく社会情勢の中で、優秀な人材と革新的なテクノロジーを融合することで、これまでにない洞察を提供し、クライアントやステークホルダーとの信頼関係を築きながら、ビジネスと社会が直面する複雑な課題を解決することを目指しています。
私たちは、多様な経験と視点を結集したときに組織として最高の状態になり、パーパスを追求することができると考えています。そのため、性別や国籍、障がいの有無などに関係なくメンバー一人一人が目標に向かって前進することができるとともに、自分の居場所があると実感でき、心理的安全性がある、Inclusiveな企業文化の醸成に力を入れています。同時に違いを認め、受け入れ、お互いに尊重し合えるリーダーシップスキルをメンバー全員が積極的に取り入れることを支援しています。
社会がつくり出すさまざまな障害（バリアー）を取り除き、組織の仕組みを整え、Inclusiveな環境をつくることが、多様性の持つ本来の力の発揮につながります。これが私たちのInclusion Firstの考え方です。
私たちは、Inclusion Firstの実現により、ステークホルダーの皆様とともに社会のスタンダードを進化させていきます。
“Inclusion Café”
インクルーシブなカルチャーの醸成
私たちが目指しているのは、一人一人の違いや背景を受け入れ、お互いに尊重できる文化の醸成です。
お互いの違いを知り、理解するだけでなく、自分がお互いを尊重するために何ができるかを考え、行動を起こしていくことが大切だと考えています。
インクルーシブカルチャーが自分たちのDNAとなるよう、さまざまな取り組みを進めています。
その一環として、定期的にI&Dにかかわるさまざまなテーマを取り上げ、ディスカッションする「Inclusion Café」を開催しています。
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